- SDI® (Strength Deployment Inventory) intreaba: “Ce anume motiveaza oamenii in relatiile lor cu ceilalti?”, “Cum se schimba motivatiile in situatii conflictuale?” si “Care este legatura dintre comportament si motivatia de baza in toate situatiile?”
- MBTI® (instrumentul Myers-Briggs Type Indicator®) intreaba: “De unde prefera un individ sa-si sustraga energia?”, “Cum prefera un individ sa-si adune informatiile?”, “Cum prefera un individ sa ia decizii?” si “Cum prefera un individ sa se raporteze la exterior?”
- DISC® intreaba: “Individul percepe mediul in care se afla ca fiind stresant sau nestresant?” si “Individul raspunde propriilor perceptii fata de mediu intr-un mod asertiv sau non-asertiv?”
- TKI (instrumentul Thomas-Kilmann Conflict Mode) intreaba: “Cat de preocupat este un individ de satisfacerea propriilor nevoi?” si “Cat de preocupat este un individ de satisfacerea nevoilor interlocutorului?”
Cum ajungem de aici, acolo - Un tur al instrumentelor de evaluare
Sa spunem ca tocmai ati ajuns intr-un loc nou si aveti nevoie de o harta. Ce fel de harta v-ati lua? Raspunsul, bineinteles, depinde de ce planuiti sa faceti si cum planuiti sa va deplasati. Daca ati inchiriat o masina, probabil veti avea nevoie de o harta detaliata a strazilor. Daca aveti ceva timp la dispozitie, probabil ati vrea o harta turistica cu principalele atractii. Daca planuiti sa va deplasati cu transportul in comun, probabil veti avea nevoie de o harta a metroului... sau poate a traseelor feribotului daca sunteti intr-un oras cu multa apa. Sunt mai multe modalitati de a trasa o harta a aceleiasi zone - pentru la fel de multe necesitati.
Instrumentele de evaluare sunt un fel de harti ale oamenilor - fiecare porneste de la perspective sau intrebari diferite si, in consecinta, ofera descrieri diferite ale aceleiasi persoane, avand totusi cateva puncte in comun. Daca va intrebati ce fel de evaluari sa folositi pentru a trasa o harta a oamenilor intr-un mediu de lucru, aveti la dispozitie cateva optiuni: SDI®, instrumentul MBTI®, DISC®, TKI etc.
La fel ca si in situatia hartilor, puteti alege sa folositi doar un instrument sau puteti considera ca ar fi mai potrivit sa folositi mai multe instrumente care sa se completeze reciproc. Alegerea depinde de informatia de care aveti nevoie in situatia voastra. Prin urmare, ce fel de informatii va ofera diferitele instrumente de evaluare a personalitatii?
Selectarea instrumentului potrivit presupune alinierea capacitatilor evaluarii la nevoile voastre de invatare.
Puncte forte:
SDI-ul creaza “poze” ale relatiilor dintre oameni pentru a-i ajuta sa comunice mai eficient, sa-si gestioneze conflictele si sa-si sporeasca satisfactia in toate situatiile de relationare cu ceilalti.
Instrumentul MBTI identifica preferintele care afecteaza lucrul pe care oamenii isi concentreaza atentia in orice situatie si modul in care oamenii trag concluziile despre respectiva informatie.
DISC identifica modul in care o persoana se va comporta intr-o situatie anume.
TKI identifica si catalogheaza abordarea oamenilor in situatiile conflictuale.
Atunci cand calatoriti intr-un loc nou, avand o combinatie de harti diferite, va puteti imbunatatii si largi experienta fata de acel loc. Folosind o combinatie de instrumente de evaluare, va veti aprofunda si largi intelegerea asupra modului in care o persoana interactioneaza in viata sa.
In timp ce SDI este un instrument valoros folosit individual, contrastand rezultatele cu cele ale MBTI veti putea afla cum doua persoane care au aceeasi motivatie pot fi foarte diferite atunci cand vor lua decizii sau colecta date.
Aceasta intelegere pe mai multe niveluri a oamenilor poate fi combinatia perfecta de informatii care sa va ghideze catre atingerea obiectivelor voastre de invatare. Totul depinde de unde vreti sa ajungeti, nu?
Articol scris de Tim Scudder, CEO, Personal Strengths, USA
