Articol scris de Hilary Tupling, consilier psihologic, Sydney Australia, in care vorbeste despre cum foloseste SDI-ul in terapia de cuplu si workshop-urile de dezvoltare personala.
Dezvoltarea unui nou tip de respect
In terapie, SDI-ul ofera ambilor parteneri o intelegere mai buna a lor insisi si a relatiei dintre ei, le ofera o explicatie care nu judeca, despre cum au ajuns sa-si interpreteze gresit comportamentul. Ii ajuta sa dezvolte un nou respect fata de diferentele partenerului (si sa le perceapa ca puncte forte) si, de asemenea, sa gestioneze conflictele mult mai eficient.
Utilizand din ce in ce mai mult instrumentul, m-am convins ca atat acesta, cat si teoria sunt resurse foarte valoroase pentru cei a caror relatie s-a deteriorat si au nevoie sa inteleaga mai bine ce nu a mers; si aceia care au simtit acest lucru, foarte rar, poate chiar niciodata, nu au avut satisfactie sau angajament pe termen lung in relatiile lor. SDI-ul ofera indicii pentru a intelege si accepta comportamentul unui nou partener, in loc sa intoarcem spatele si sa plecam atunci cand simtim ca nu il mai recunoastem.
Mi-am dat seama ca SDI este un instrument mult prea bun pentru a-l folosi doar in terapia intensiva, asa ca am initiat un workshop de weekend folosind Teoria Constientizari Relatiei, SDI si Portretul punctelor forte ca mijloc pentru a facilita dezvoltarea personala.
Astfel, as vrea sa imparatasesc cu voi cateva idei interesante care au reiesit in urma workshop-urilor si terapiei:
Unii participanti nu au fost multumiti de ce au aflat despre ei insis, desi au simtit ca rezultatele SDI si ale portretelor erau corecte. Mai mult decat a fi OK cu a avea un Sistem Valoric Motivational Analitic-Autonom (verde) sau Altruist-Protector (albastru), ei credeau ca aceste valori motivationale nu erau apreciate sau recompensate de persoanele importante din viata lor (familie, colegi, parteneri). Astfel, au castigat perspective unice despre comportamentele pe care acest lucru le genera si despre conflictele pe care le experimentau in consecinta.
In primele workshop-uri, a fost, de asemenea, interesant sa observ cum in stilul meu de facilitare se manifesta Sistemul meu Valoric Motivational - Felxibil-Unitate (hub), dar si motivatia din prima etapa a Secventei Conflictuale - sau poate imprumutam comportamentele "rosii"?
Ca persoana cu un Sistem Valoric Motivational Hub, sunt obisnuita sa imi creez propriul material, sa fiu flexibila la nevoile grupului, sa schimb agenda workshop-ului daca e nevoie. Acum, odata cu intelegerea Teoriei Constientizarii Relatiilor, ma intreb daca filtrul meu perceptual era responsabil pentru convingerea ca acest proces era foarte folositor. Acum pot sa observ de ce nu li s-ar potrivi unor participanti.
Imi place foarte mult sa folosesc SDI-ul cu clienti care se regasesc mai mult in stilul de relationare "atunci cand lucrurile nu merg bine" si folosesc comportamente din secventa lor conflictuala. Acesti clienti au, cu siguranta, un nivel mai ridicat de suferinta interoara decat oamenii "normali", iar munca mea cu SDI ma face sa ma intreb in ce etapa a secventei conflictuale ei incep:
• Sa se autoalimenteze (este o experienta prin care se hranesc sau se pedepsesc?)
• Sa faca abuz de alcool si droguri?
• Sa abuzeze alti oameni?
• Sa isi foloseasca punctele forte ca puncte forte exagerate fata de ei insisi, nu fata de ceilalti?
In ultmii doi ani am facilitat mai multe workshop-uri "Intelegerea Relatiilor" la care am primit feedback pozitiv de la majoritatea participantilor. Unii au folosit cunostintele pe care le-au dobandit ca baza pentru sesiunile de terapie, multi dintre ei au inceput sa recunoasca in ce moment, atat ei cat si cei cu care interactioneaza, intra in conflict si se simt capabili sa isi schimbe comportamentul pentru a nu mai lua lucrurile personal sau pentru a raspunde intr-o maniera noua.
Sunt convinsa de utilitatea Teoriei Constientizarii Relatiilor, si in mod special de abilitatea sa unica de a le oferi clientilor, prieteni sau parteneri, un cadru pentru intelegerea motivatiei si a conflictului.