Asa cum mi s-a intamplat adesea pe parcursul meu profesional, am plecat in cautare de informatii tehnice, logice, structurate si bine fondate. Am sfarsit prin a ma indragosti (mi-ar fi placut aici englezescul “fall in”) de alt gen de informatii, si ele logice, fondate si structurate, dar nu tehnice.
Sau cel putin eu nu asociez tehnica cu sufletul. Nu inca.
Asa am aflat si despre SDI, parcurgand structura cursurilor ESI - lider international in Project Management.
Aveam deja experienta unor altfel de instrumente de evaluare personala si, initial, interesul meu vizavi de SDI a fost strict pragmatic, cat sa pot trece cu brio testul sustinerii unui curs ESI.
Am avut insa placuta surpriza sa constat ca, nu-i asa, superficialitatea mea m-ar fi paralizat, caci SDI are frumusetea lui aparte. E ca un om printre oameni. Unic in felul lui.
Am aflat despre altii, dar mai intai despre mine. De ce fac ceea ce fac, de ce reactionez intr-un anume fel la anumite mesaje si oameni si in cu totul alt fel altora, poate la fel de bine intentionate(i).
Am validat faptul ca, atat comportamentul meu cat si al celorlalti este condus de motivatia de a-mi fi / a ne fi bine, a ne simti bine si a fi in armonie.
Dar ce-mi face mie bine nu intotdeauna are acelasi efect si asupra celui cu care interactionez.
Cum sa fac sa ma inteleaga? As putea sa-i explic despre Teoria Relationarii…. Sau poate am doar cateva secunde la dispozitie, timp in care pot sa-mi calibrez mesajul si sa-i spun simplu: «intentia mea este sa…», «motivul pentru care eu …».
Sau daca eu ma aflu de partea cealalta, sa intreb / sa ma intreb, inainte de a reactiona in vreun fel ce ar putea degenera in conflic, «de ce spui asta?» de ce faci asta?», «ce te face sa …?».
Si s-ar putea ca raspunsul primit sa ridice ceata si sa imprastie norii grei ai emotiei negative.
SDI ne ajuta sa intelegem cate stiluri motivationale sunt, carui stil apartinem, ce ne motiveaza si ce ne declanseaza starea conflictuala. Cum escaladam conflictul si ce putem face pentru a-l depersonaliza. Sau foarte plastic spus: «cum sa ai un conflict dragut».
Si asta ne ajuta nu doar la locul de munca, ci in toate interactiunile pe care le avem cu oamenii din jurul nostru.
Ma gandeam de curand cum as putea avea discutii placute cu vecinii cand ma abordeaza in curtea blocului oarecum politicosi, dar furiosi in sinea lor, ca al meu copil a facut nu stiu ce traznaie.
Sau, de curand, tamponata fiind in timp ce asteptam la semafor, am ajuns sa interactionez cu partile implicate in accident si cu reprezentantul autoritatii. Iar pe cand altii se certau precum chiorii, noi radeam si ne povesteam despre copii si masinute… Sa fi fost si SDI de vina?
Sunt abia la inceputul experientei in calitate de initiat. Si foarte dornica sa vad ce urmeaza. Tu?